一、名词解释

  1. 政策窗口
    政策窗口是指政策制定过程中,由于特定事件或条件(如危机、舆论压力、政治变革等)的出现,使得某些政策议题得以进入决策议程并可能被采纳的时机。政策窗口通常短暂且具有不确定性。
  2. 自我认同
    自我认同是指个体对自我身份、角色和价值观的认知和确认。它是一个动态的过程,受到社会、文化和个人经历的影响。
  3. 同期群研究
    同期群研究是一种纵向研究方法,通过追踪同一群体(如同一年出生的人群)在不同时间点的变化,分析其行为、态度或社会地位的演变。
  4. 反身性
    反身性是指研究者在研究过程中对自身角色、立场和偏见进行反思的能力。它强调研究者对研究过程和研究结果的影响保持警觉,以提高研究的客观性和科学性。
  5. Clinical sociology
    临床社会学是将社会学理论与方法应用于解决个人、群体或社区的实际问题的实践领域。它强调通过干预和行动改善社会问题,类似于临床心理学在社会学中的应用。

二、简答题

  1. 涂尔干如何论述社会有机体
    涂尔干将社会比作一个有机体,认为社会是由不同部分(如家庭、教育、宗教等)组成的整体,各部分相互依赖、共同维持社会的稳定和功能。他强调社会的集体意识和道德规范对个体行为的约束作用,认为社会整合是社会健康发展的关键。
  2. 社会调查中代表性误差的种类及避免方法
    • 种类
      • 抽样误差:由于样本与总体之间的差异导致的误差。
      • 非抽样误差:包括测量误差、无回答误差、数据处理误差等。
    • 避免方法
      • 采用科学的抽样方法(如分层抽样、随机抽样)。
      • 提高问卷设计的科学性和可操作性。
      • 加强调查员培训,减少操作误差。
      • 通过多种方式提高受访者的参与率。
  3. 社会政策的主要评估方法及举例
    • 主要方法
      • 成本效益分析:评估政策的投入与产出。
      • 过程评估:评估政策实施的过程是否按计划进行。
      • 影响评估:评估政策对目标群体或社会的影响。
    • 举例
      • 成本效益分析:评估一项教育政策的投入与学生成绩提升之间的关系。
      • 影响评估:评估最低工资政策对低收入家庭生活水平的影响。
  4. 社会政策的非预期后果及举例
    • 非预期后果:政策实施后产生的与初衷不符的结果,可能是积极的也可能是消极的。
    • 举例
      • 最低工资政策可能导致企业减少雇佣,增加失业率。
      • 环保政策可能导致某些行业成本上升,影响经济发展。
  5. 地方政府和基层组织在政策执行中的作用及改进意见
    • 作用
      • 地方政府负责政策的细化与落实,基层组织负责具体执行和反馈。
      • 举例:在扶贫政策中,地方政府制定具体实施方案,基层组织负责入户调查和资源分配。
    • 改进意见
      • 加强地方政府的资源配置能力。
      • 提高基层组织的专业性和执行力。
      • 建立有效的监督和反馈机制,确保政策执行的透明性和公正性。

三、论述题

  1. 996工作加班的社会根源
    • 经济根源
      • 全球化竞争加剧,企业为降低成本和提高效率,延长员工工作时间。
      • 劳动力市场供过于求,劳动者议价能力弱。
    • 文化根源
      • “加班文化”在某些行业中被视为敬业和奋斗的表现。
      • 社会对成功的定义偏向于物质财富和职业成就。
    • 制度根源
      • 劳动法执行不严格,企业违法成本低。
      • 社会保障体系不完善,劳动者对失业和收入下降的恐惧。
    • 改进方向
      • 加强劳动法执行力度,保障劳动者权益。
      • 推动企业文化建设,倡导工作与生活平衡。
      • 完善社会保障体系,减轻劳动者的后顾之忧。
  2. 实地研究的效度和信度及提升方法
    • 效度:指研究结果反映真实情况的程度。
      • 提升方法:
        • 采用三角验证法,结合多种数据来源和方法。
        • 深入参与研究对象的生活,提高数据的真实性和深度。
    • 信度:指研究结果的可重复性和一致性。
      • 提升方法:
        • 制定详细的研究计划和操作规范。
        • 记录研究过程,确保数据的可追溯性。
    • 举例:在社区研究中,通过访谈、观察和文献分析相结合,提高研究的效度和信度。
  3. 女性就业和生育的政策工具及改进方向
    • 现有政策工具
      • 产假和育儿假政策:保障女性在生育期间的权益。
      • 托育服务:提供普惠性托育服务,减轻女性育儿负担。
      • 反性别歧视法:禁止职场中的性别歧视。
    • 改进方向
      • 延长男性育儿假,促进性别平等分担育儿责任。
      • 提供灵活的工作安排,支持女性兼顾工作和家庭。
      • 加强女性职业培训,提升其就业竞争力。
      • 完善社会保障体系,减轻女性生育的经济压力。
    • 举例:北欧国家通过高福利政策和性别平等措施,有效提高了女性就业率和生育率。
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